Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss seit dem 1. August 2022 die Länge der Probezeit „verhältnismäßig“ sein. Was bedeutet das?
Die zum 1. August 2022 fällig gewordene Umsetzung der Arbeitsbedingungen-Richtlinie ist vielfach mit der Anpassung des Nachweisgesetzes gleichgesetzt worden. Weniger beleuchtet wurde hingegen der Umstand, dass die Richtlinie auch noch in anderen Gesetzen zu Anpassungen geführt hat. Eine praktisch sehr relevante Änderung ist in § 15 Absatz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zu finden.
Den gesamten Beitrag von unserem Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Verma können Sie hier lesen:
Wann ist die Probezeit verhältnismäßig? (humanresourcesmanager.de)
