Bei den vielen Vorschriften im Arbeitsrecht verliert man schnell den Überblick. Im Arbeitsschutz müssen Arbeitgeber darauf achten, dass die Arbeitszeiten und Ruhepausen eingehalten und neuerdings auch umfassend dokumentiert werden. Und auch sonst sind diverse Vorschriften der Arbeitssicherheit einzuhalten. In anderen Fällen darf die Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung nicht fehlen.
Darüber hinaus müssen die Compliance-Regelungen nicht nur im Unternehmen ordnungsgemäß implementiert, sondern deren Einhaltung auch überwacht und Verstöße sanktioniert werden. Damit Sie sich keinen Haftungsrisiken aussetzen und rechtskonform verhalten, kümmern wir uns um Ihre arbeitsrechtliche Compliance.
Wir zeigen Ihnen, welche Regelungen für Ihr Unternehmen wichtig sind, und helfen Ihnen bei der Implementierung von Ethik- und Verhaltensrichtlinien, oder entwerfen mit Ihnen Mechanismen für die Umsetzung von IP, Datenschutz, Korruption und Geldwäschegesetzen. Darüber hinaus setzen wir unsere langjährige Expertise dafür ein, passende Kontrollmechanismen und Whistleblowing-Systeme zu finden.
