Arbeitsrecht

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10.November.2025
Arbeitsrecht

Test Frage 01

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7.November.2025
Arbeitsrecht

Frage Test

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3.November.2025
Arbeitsrecht

Bewerbungsverfahren

Worauf müssen Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsverfahrens achten? Das Bewerbungsverfahren für eine Stelle ist für Arbeitgeber von hoher Bedeutung. Einerseits soll die Position mit dem Kandidaten besetzt werden, der für die Stelle am besten geeignet ist. Andererseits gibt es für Arbeitgeber viele rechtliche Vorgaben zu beachten, die teilweise erhebliche Haftungsrisiken beinhalten. Folgende Punkte sollten Arbeitgeber deshalb im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Blick haben: Betriebsrat: Der Betriebsrat hat einige Möglichkeiten, das Bewerbungsverfahren zu beeinflussen. Beispielsweise k…
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3.November.2025
Arbeitsrecht

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Das Wichtigste in Kürze Anspruch: Kranke Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie wegen Krankheit nicht arbeiten können. Höhe & Dauer: Die Entgeltfortzahlung entspricht in der Höhe dem normalen Gehalt und wird für 6 Wochen ausgezahlt. Meldepflicht: Der Arbeitnehmer muss die Krankheit melden und im Streitfall beweisen. Was ist die Lohnfortzahlung? Lohnfortzahlung bedeutet, dass Arbeitnehmer bei einer Erkrankung ihr Gehalt weiter erhalten, wenn sie arbeitsunfähig sind und ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. Die Fortzahlung des Gehalts durch de…
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3.November.2025
Arbeitsrecht

Ermahnung und Abmahnung

Das Wichtigste in Kürze Arbeitsrechtlich ist zwischen einer Ermahnung und einer Abmahnung zu unterscheiden. Die Ermahnung mahnt ein Fehlverhalten an, ohne dabei eine Kündigung anzudrohen. Daher ist die Ermahnung nicht geeignet, eine spätere Kündigung bei wiederholtem Fehlverhalten zu begründen. Eine wirksame Abmahnung kann als Vorstufe zur Kündigung eine spätere verhaltensbedingte Kündigung begründen, wenn die abgemahnte Pflichtverletzung sich wiederholt. Bei Verstößen des Arbeitnehmers gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis stehen dem Arbeitgeber verschiedene Reaktionsmöglich…
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3.November.2025
Arbeitsrecht

Kündigungsschutz für Arbeitnehmer

Das Wichtigste in Kürze Kündigungsschutz: Arbeitnehmer haben Kündigungsschutz, wenn sie seit mehr als 6 Monaten beschäftigt sind und der Arbeitgeber mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Kündigungsgrund: Haben die Arbeitnehmer Kündigungsschutz, muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Ansonsten ist sie unwirksam. Kündigungsschutzklage: Um ihren Kündigungsschutz durchzusetzen, müssen Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Hier gelangen Sie auch zu unserem Ratgeber für Arbeitgeber. Wann haben Arbeitnehmer Kündigungsschut…
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3.November.2025
Arbeitsrecht

Befristung von Arbeitsverhältnissen

Das Wichtigste in Kürze Arten der Befristung: Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann mit einem sachlichen Grund (z.B. Vertretung, Projektarbeit) oder sachgrundlos für eine Gesamtdauer von maximal zwei Jahren erfolgen. Schriftform: Die Befristung muss zwingend vor der Arbeitsaufnahme schriftlich von beiden Seiten unterschrieben werden. Ein Verstoß gegen diese Formvorschrift führt automatisch zur Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Entfristungsklage: Ein Arbeitnehmer, der die Unwirksamkeit seiner Befristung gerichtlich feststellen lassen möchte, muss innerhalb von …
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28.Oktober.2025
Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Das Wichtigste in Kürze Form: Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags durch Aufhebungsvertrag ist nur wirksam, wenn sie die Schriftform wahrt. Vor- & Nachteile: Der Aufhebungsvertrag bietet erhebliche Vorteile in der Flexibilität und Rechtssicherheit, aber auch Nachteile im Kündigungsschutz und beim Arbeitslosengeld. Sperrzeit: Es droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld, wenn für den Abschluss des Aufhebungsvertrags kein wichtiger Grund vorliegt. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist die einvernehmliche Vereinbarung zwi…
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21.Oktober.2025
Arbeitsrecht

Krankheitsbedingte Kündigung

Das Wichtigste in Kürze Voraussetzungen: Unter engen Voraussetzungen können Arbeitgeber eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen. Formalia: Vor der Kündigung muss der Arbeitgeber regelmäßig ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen und den Betriebsrat anhören. Abfindung: Arbeitgeber zahlen bei krankheitsbedingter Kündigung häufig hohe Abfindungen, weil die Kündigung mit erheblicher Unsicherheit verbunden ist. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, weil der Arbeitnehmer vora…
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21.Oktober.2025
Arbeitsrecht

Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht

Das Wichtigste in Kürze Gesetzliches Wettbewerbsverbot: Arbeitnehmern ist es untersagt gesetzlich, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ihrem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, dass er auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für bis zu zwei Jahre Wettbewerb zu unterlassen hat. Konsequenzen: Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot berechtigten den Arbeitgeber zur Abmahnung, Kündigung und Schadensersatz. Was ist ein Wettbewerbsverbot? Ein Wettbewerbsverbot ist die Verpflichtung ei…
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