Als mittelständische Kanzlei im Herzen Hamburgs sind wir uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber Menschen und Umwelt in unserer Umgebung tragen. Deshalb haben wir uns einem klaren Nachhaltigkeitsbild verschrieben und versuchen Stück für Stück, unsere Nachhaltigkeitsleistung zu steigern. Unsere Kanzlei erkennt die Werte hinter den Sustainable Development Goals der UN an und möchte mit ihren Angeboten dazu beitragen, dass unsere Mandanten im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung handeln können.
Neben unseren wachsenden Nachhaltigkeitsangeboten für unsere Mandanten haben wir auch intern bereits folgende Maßnahmen unternommen.
Unsere Erfolge in den Bereichen Environment, Social und Governance (ESG)
Umweltschutz
Klimamanagement: Wir haben 2024 das Zertifikat „Klimaneutrales Unternehmen“ erhalten. Hierfür haben wir durch Climate Extender unsere Treibhausgasemissionen errechnen und nach dem Gold Standard des WWF kompensieren lassen.
Mobilitätsmanagement: Zur Reduktion der reisebezogenen Emissionen übernehmen wir die Kosten des Deutschlandtickets für unser Team. Außerdem vermeiden wir innerdeutsche Flugreisen, sofern diese nicht unbedingt nötig sind. Wir setzen nach Möglichkeit auf digitale Meetings.
Digitales Büro: Wir vermeiden durch unser papierloses Büro, das vollständig mit digitalen Systemen und Dokumenten arbeitet, unnötige Ausdrucke und Papierabfall. Unsere Mandantenkommunikation verlagern wir in den digitalen Raum.
Soziales
Unternehmenskultur: Wir fördern eine gesunde Arbeitskultur, die Chancengleichheit, Zusammenhalt, Weiterentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flache Hierarchien in den Mittelpunkt stellt.
Work-Life Balance: Wir bieten unserem Team flexible und hybride Arbeitsregelungen, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben fördern. Hierfür wurden wir bereits mehrfach als „Familienfreundliches Unternehmen“ von der „Hamburger Allianz für Familie“ ausgezeichnet.
Mitarbeitendenförderung: Wir fördern unser Team in den Bereichen Gesundheit, Weiterbildung, Altersvorsorge und Mobilität. Neben der Übernahme des Deutschlandtickets fördern wir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio, betriebliche Altersvorsorge sowie verpflichtende und freiwillige Fortbildungen.
Governance
Ethische Kultur: Die Geschäftsführung setzt sich kontinuierlich für ethisch und berufsrechtlich korrektes Verhalten als Teil der Unternehmenskultur ein. Derzeit wird an einem kulturellen Leitbild für die Kanzlei gearbeitet.
Whistleblowing-System: Mitarbeitende können ethisches Fehlverhalten an Vertrauenspersonen außerhalb der Geschäftsführung melden. Durch männliche und weibliche Vertrauenspersonen können geschlechterspezifische Beschwerden entsprechend betreut werden. Die Vertraulichkeit gegenüber der Geschäftsführung wird ohne Erlaubnis der betroffenen Person stets gewahrt.
Lieferantenbeziehungen: Wir streben langfristige, wertschätzende Partnerschaften mit unseren Lieferanten und Dienstleistern inkl. fairer Entlohnung an. Wir betreiben kein Preisdumping.
Wir sind:
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