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Darf der Arbeitgeber die Probezeit von Angestellten verlängern, die kurz nach Antritt ihrer Stelle aufgrund von Corona in Kurzarbeit geschickt wurden?

Unser Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Verma hat für die Online-Ausgabe des Human Resources Manager diese Frage beantwortet und zugleich gezeigt, was ein Arbeitgeber bei dieser Zielsetzung nicht tun sollte und was er tun kann. Den Beitrag finden Sie hier.…

Home-Office: Die Antworten zu den wichtigsten rechtlichen Fragen

Da das Home-Office mit der Corona-Pandemie für viele Arbeitnehmer zur Normalität geworden ist, wird die Bedeutung des Home-Office auch in der „neuen Normalität“ weiter steigen. Mit dem Home-Office sind komplexe Rechtsfragen verbunden, die sich Unternehmer vor einer dauerhaften Integration in die Unternehmensprozesse beantworten sollten. Unser Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Verma hat für den Deutschen Mittelstandsbund die wichtigsten rechtlichen Fragen beantwortet. Den Beitrag finden Sie hier: https://www.mittelstandsbund.de/themen/arbeit/home-office-die-antworten-zu-den-wich…

Betriebsbedingte Kündigung – Personalabbau als Folge der Corona-bedingten wirtschaftlichen Auswirkungen

Es scheint so, dass die erste Welle der Corona-Pandemie in Deutschland überstanden ist. Die Wirtschaft wurde unter anderem durch Corona-Hilfen und durch Anpassungen beim Instrument der Kurzarbeit stark unterstützt. In Folge des Infektionsgeschehens und der immer weiteren Lockerungen scheint die Wirtschaft nun auch einen Moment durchatmen zu können. Dennoch besteht vielfach die Erwartung, dass Deutschland eine Insolvenzwelle treffen wird, sobald die Aussetzung der Insolvenzantragspflicht beendet wird. Aber auch ohne eine Insolvenz müssen viele Unternehmen ihre Personalplanung aus der Vorkris…

Die Corona-Warn-App aus arbeitsrechtlicher Sicht

Deutschland hat die Corona-Warn-App. Sie soll helfen, die Corona-Pandemie einzudämmen und betrifft alle Lebensbereiche – auch die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Daher stellen sich auch arbeitsrechtliche Fragen, die unser Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Verma für den Deutschen Mittelstandsbund beantwortet hat. Den Beitrag finden Sie hier: https://www.mittelstandsbund.de/fileadmin/Artikel_Kacheln/pdf/200630_Fachbeitrag_Corona-Warn-App_Arbeitsrecht.pdf…

Corona-Pandemie und Arbeitsrecht – Welche Auswirkungen gibt es zu beachten?

Die wichtigsten Fragen und Entwicklungen im Überblick nbs partners beantwortet die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die sich Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Zeiten des Corona-Virus stellen, zielgerichtet und zeigt die neuesten Entwicklungen zusammengefasst auf: Arbeitspflicht in Zeiten des Corona-Virus Im Ausgangspunkt ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeitsleistung am vereinbarten oder am zugewiesenen Arbeitsort zu erbringen. Dieser Grundsatz zur Arbeitspflicht gilt auch in den Zeiten der Corona-Pandemie, sofern der Mitarbeiter nicht arbeitsunfähig erkrankt ist oder unt…

Homeoffice: Wer trägt die Kosten?

Für viele Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer hat die Corona-Pandemie dazu geführt, dass das Homeoffice von einem Ausnahmezustand zur neuen Normalität geworden ist. Diese neue Normalität bleibt aufgrund des Sars-Cov-2-Arbeitsschutzstandards voraussichtlich noch eine Weile erhalten und macht es erforderlich, das Homeoffice auch „rechtlich zu professionalisieren“. Unter anderem stellt sich die Frage, wer die mit dem Homeoffice einhergehenden Kosten (Mehrverbrauch von Wasser und Strom, gesteigerte Abnutzung von privaten Geräten) zu tragen hat. Die Antwort darauf und eine praktikable Handlungsemp…

Update Nr. 2 zu Corona-Pandemie und Arbeitsrecht – Jetzt kommen die digitalen Betriebsratssitzungen

Nachdem die Bundesregierung am 8. April 2020 bereits erklärt hatte, die betriebliche Mitbestimmung in Zeiten von Corona sicherstellen zu wollen, hat der Bundestag am 23. April 2020 nun die entsprechende Gesetzesänderung beschlossen (https://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/187/1918753.pdf). Bisher bestand große Unsicherheit darüber, ob Betriebsratsbeschlüsse, die im Rahmen einer digitalen Betriebsratssitzung gefasst wurden, von den Arbeitsgerichten als wirksam erachtet werden würden. Das Betriebsverfassungsgesetz wurde überwiegend so verstanden, dass Betriebsratssitzung unter körperlicher…

Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2 – Welche arbeitsschutzrechtlichen Maßnahmen müssen jetzt für die Lockerung der Schutzmaßnahmen ergriffen werden?

Nachdem in Deutschland die wirtschaftliche Tätigkeit über mehrere Wochen quasi stillstand, soll sie nun Schritt für Schritt wiederbelebt werden. Hierzu werden die ersten Schutzmaßnahmen etwas gelockert. Mit der Lockerung ist auch die Gefahr verbunden, dass es im Anschluss zu einer zweiten Infektionswelle mit einem sprunghaften Anstieg der Infektionszahlen kommen kann. Um das Risiko der zweiten Infektionswelle zu verringern und auch um eine Einheitlichkeit zwischen den Bundesländern herzustellen, hat der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Herr Hubertus Heil, zusammen mit Herrn Stefan Hu…

Personalpartnerschaft: Ausgleich von Personalüberhang während der Corona-Pandemie

Unser gesamtes Wirtschafts- und Arbeitsleben ist weiterhin in außergewöhnlichem Maß von der Corona-Pandemie beeinflusst. Zwar gibt es bei den Schutzmaßnahmen erste vorsichtige Lockerungen, dennoch müssen auch weiterhin Unternehmen unterschiedlicher Branchen ihre Geschäfte und Büros ganz oder teilweise geschlossen halten. In anderen Wirtschaftszweigen besteht aufgrund hoher Nachfrage oder Corona-bedingter Mitarbeiterausfälle hingegen ein erhöhter Personalbedarf. Dass diese ungleiche Verteilung von Personalkapazitäten und Personalbedarf ausgeglichen wird, liegt nicht nur im Interesse der Unte…

Pflichten der Geschäftsleitung in Zeiten der COVID-19-Pandemie

Die COVID-19-Pandemie und die in diesem Zusammenhang ergriffenen staatlichen Maßnahmen auf Bundes- und Landesebene (wie beispielsweise die Schließung von Einrichtungen und Einzelhandelsgeschäften, der Erlass von Quarantäneanordnungen und Ausgangsbeschränkungen) haben zu einem erheblichen Einbruch der Wirtschaft in Deutschland geführt, die Finanz-/ und Kapitalmärkte stehen unter erheblichem Druck, eine Rezession steht zu befürchten. Unternehmen vieler Industrien bekommen diese negativen wirtschaftlichen Auswirkungen unmittelbar in Form von unterbrochenen Lieferketten, teilweise erheblichen U…